El límite a la contratación temporal será por días

La mesa del diálogo social que aborda la reforma laboral, reunida este martes durante más de cinco hora y en la que hubo pocos avances, sitúa los límites a la contratación temporal por días, y no por número de trabajadores en la empresa. La nueva propuesta del Gobierno, que ha generado “consenso en la filosofía y en el esquema de contratación”, oscila entre los 120 y los 75 días.

El Gobierno ha propuesto este martes a la mesa de diálogo social sobre la reforma laboral mantener los límites a la contratación temporal, aunque los topes serán por días y no por número de trabajadores en relación al tamaño de la empresa, como había propuesto hasta ahora, según han confirmado a Europa Press fuentes del diálogo social.

El nuevo texto del Ejecutivo ha generado “consenso en la filosofía y en el esquema de contratación”, como han apuntado fuentes sindicales. Sin embargo, la negociación se centra ahora en establecer cuál será ese límite temporal, ya que desde la CEOE apuestan por superar los 120 días, mientras que los sindicatos quieren fijarlo por debajo de 75.

Con esta nueva propuesta, el Gobierno retira el texto presentado hace una semanas, en el que se limitaba el porcentaje de trabajadores con contrato temporal en relación al número total de las plantillas, planteamiento rechazado de plano por la patronal, y se compromete ahora a presentar un nuevo documento en el que se fijen los días máximos de los contratos temporales.

El nuevo texto del Gobierno mantendrá, además, la causalidad en la contratación temporal, ya que los contratos que se firmen con la nueva reforma laboral deben justificar su motivación temporal para cubrir un puesto ocasional y puntual.

La reunión de este martes, que se ha celebrado por videoconferencia durante cerca de cinco horas, se ha centrado en abordar el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la duración de los contratos, y el artículo 16, sobre los contratos fijos discontinuos. La mesa volverá a reunirse el viernes, para continuar abordando la contratación temporal y los contratos fijos discontinuos. El Gobierno presentará en ese nuevo encuentro un documento que recogerá las aportaciones realizadas por los agentes sociales en el encuentro de este martes, según apuntan los sindicatos.

La limitación de la contratación temporal es uno de los objetivos de esta reforma, que quiere poner fin a la temporalidad y la precariedad del mercado laboral español, como ha dicho en varias ocasiones la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

A pesar de que la videoconferencia de este martes ha durado cerca de cinco horas, los sindicatos sostienen que “no se ha avanzado mucho”. Al mismo tiempo, apuntan que tanto la contratación temporal como la situación de los fijos-discontinuos son “aspectos complicados” que hacen que se mantengan “importantes diferencias para ir cerrando los textos”.

Fijo discontinuo

La mesa de diálogo social volverá a reunirse el viernes, con la fecha límite para tener aprobada la reforma laboral, antes de fin de año, cada vez más cerca. Gobierno, patronal y sindicatos volverán a conversar sobre la contratación temporal y los contratos fijos discontinuos, aunque esta vez será sobre el nuevo documento que presente el Ejecutivo con los acercamientos de este martes.

Entre ellos, además de los límites a la contratación temporal en número de días, están las causas de la contratación eventual, los contratos de interinidad en algunas coberturas como las vacaciones, el tiempo de los contratos circunstanciales de corta duración o la nulidad del contrato en caso de fraudes de ley en la contratación temporal, como detallan fuentes sindicales.

El otro punto será el contrato fijo discontinuo, una cuestión todavía encallada. Las tres partes deben acercar posiciones sobre los criterios objetivos y formales del llamamiento o las causas por las que se justifica la posible falta de incorporación ante un llamamiento. También el periodo garantizado de trabajo efectivo y el cómputo de la antigüedad.

Redacción / Agencias