Se cierra sin acuerdo las negociaciones sobre negociación colectiva y salarios

Sindicatos y patronal deciden aparcar sin acuerdo la negociación sobre la evolución de los salarios en convenios colectivos ante la “diferencia insalvable” que existe entre ambas partes sobre la inclusión de cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores, que CCOO y UGT exigen y la CEOE rechaza incluir.

El final de esta negociación llega después de que este jueves se reunieran los agentes sociales en el marco de la negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que pretendía fijar la orientación de criterios para la negociación de los convenios colectivos para los próximos años en cuestiones como salarios, condiciones y tiempo de trabajo, formación y cualificación profesional, transiciones digitales y ecológicas, teletrabajo, planes de igualdad.

Para CCOO, “teniendo en cuenta el crecimiento de la inflación, la inestabilidad e incertidumbre de los precios”, la cláusula de revisión salarial “es fundamental como única garantía de mantenimiento del poder de compra de los salarios”. Además, criticó que las organizaciones empresariales mantengan su postura de no contemplar en un acuerdo general dicha cláusula de revisión. Para este sindicato, “la diferencia insalvable está relacionada con la cláusula de revisión salarial”, y da por cerrada la mesa de negociación para este año. No obstante, UGT precisó que la negociación no está “rota”, que podría retomarse en los próximos meses y que mientras tanto, su intención es seguir avanzando en otras cuestiones que deben incluirse también en el nuevo AENC.

El conflicto aterrizará en cada sector y en cada empresa

Asimismo, desde CCOO señalaron que van a desplegar “con mayor intensidad el desarrollo de la negociación colectiva, tanto en el ámbito sectorial como en el de empresa, donde plantearemos las propuestas realizadas en materia salarial efectuadas en la mesa del AENC, así como el resto de materias que contribuyan al desarrollo, tanto de los aspectos disponibles en la reforma laboral reciente como en el resto de la normativa pactada en el ámbito del diálogo social”.

La previsión de una mayor conflictividad en la negociación colectiva parece asegurada, ya que “si la posición empresarial es seguir frenando el desarrollo de la negociación colectiva, en un año en el que esta juega un papel fundamental para que las trabajadoras y trabajadores puedan hacer frente a la subida de los precios, la movilización y el conflicto serán inevitables”, avisan desde el sindicato dirigido por Unai Sordo.

Inflación disparada

Tras semanas de contactos, las negociaciones formales para el V AENC se iniciaron a comienzos del pasado mes de marzo entre los agentes sociales. A medida que fueron transcurriendo las semanas, la posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre evolución salarial se fue alejando, debido al alza de la inflación que, si ya se situaba por encima del 7%, con el estallido de la guerra en Ucrania se disparó en marzo al 9,8%, récord desde 1985.

En este contexto, los sindicatos tenían claro la importancia de que se incluyera en los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial que permitiera salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo la patronal considera un “error” ligar salarios e Índice de Precios al Consumo (IPC) y apostaban por la moderación salarial para no convertir el actual “choque inflacionario” en algo estructural.

Posteriormente, aunque en abril la inflación se moderó al 8,4%, la inflación subyacente se elevó del 3,4% al 4,4%, según el dato adelantado del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este indicador, que no incluye precios energéticos ni de alimentos no elaborados prueba, a juicio de los sindicatos, que las empresas están trasladando a los precios finales el aumento de los costes de producción que están afrontando por culpa del encarecimiento de las materias primas y de la energía.

Por ello, pusieron en el centro de las manifestaciones del Día Internacional del Trabajo del 1 de Mayo la exigencia a la patronal de subir salarios y le recordaron que ellos han renunciado a que los trabajadores, en este contexto, ganen poder adquisitivo, pero que no pueden renunciar a que al menos lo mantengan.

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(Con información de Servimedia)

Redacción

Redacción de Noticias Obreras.