El Tribunal consideran que la norma, instaurada en una empresa privada y que impide llevar cualquier signo religioso visible, no constituye discriminación directa siempre que se aplique de manera general
Símbolos religiosos
El Tribunal consideran que la norma, instaurada en una empresa privada y que impide llevar cualquier signo religioso visible, no constituye discriminación directa siempre que se aplique de manera general