Semana clave para la reforma laboral

Semana clave para la reforma laboral
Foto | Adrian Sulyok (unsplash)
Se espera un acuerdo inminente en la mesa del diálogo social, integrada por el Gobierno, los sindicatos y la patronal, que aborda la reforma laboral para recuperar derechos, reducir la temporalidad y proteger el empleo.

“En los últimos días se han producido avances en la negociación que creo que hacen posible que a lo largo de esta semana a vayamos a resolverla y las posibilidades de que haya un acuerdo tripartito son mejores ahora que hace una semana o diez días”, ha expresado Unai Sordo, secretario general de CCOO, hoy en una entrevista concedida en el Canal 24 de RTVE.

La negociación entra en un escenario de proximidad en el acuerdo, debido a los intenso avances que se han producido durante la última semana con reuniones hasta el sábado. De hecho, la tarde del lunes se reúne el comité confederal –órgano de coordinación del sindicato compuesto por la dirección ejecutiva y las secretarías generales de Federaciones y Territorios– para abordar el estado de la negociación en la que quedan flecos importantes, al menos en aspectos de redacción del artículo 42, relativo a la subcontratación de obras y servicios; y el artículo 84, que aborda la concurrencia y los ámbitos de prevalencia de la negociación colectiva y de los convenios colectivos.

Reducir la temporalidad, equilibrar la negociación colectiva y proteger el empleo

Para Sordo, las tres materias que permitirán alcanzar un acuerdo tripartido de reforma laboral es “reducir drásticamente” la temporalidad y la precariedad, que afectan a todos los sectores de la economía, actuando sobre las modalidades de contratación y sobre la penalización del incumplimientos de normas; en volver a equilibrar la negociación colectiva en España, que fue devaluada por la anterior reforma laboral impuesta por el Gobierno de Rajoy en cuestiones fundamentales como la ultraactividad y la prevalencia de los convenios colectivos; y una tercera parte de “fórmulas alternativas”, como los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), para proteger el empleo y las empresas en situaciones de dificultad. “Cualquier acuerdo tiene que pasar por ahí”, ha señalado, al tiempo que ha subraya que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha “interpretado que este tenía que ser el perímetro del acuerdo”.

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CEOE insta a darle “margen” a la negociación

Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su interés en darle más tiempo y recorrido a la negociación de la reforma laboral, asegurando que “quedan horas, quedan días, se va avanzando, pero hoy por hoy, en este momento, está también la mesa reunida y no me gustaría adelantar nada, se sigue avanzando” y que en caso de no cerrar un acuerdo a final de año, “tendríamos el mes de enero para hablarlo si queda algún detalle”.

 

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