La situación de los trabajadores en Corea del Sur y el derecho a la protección social
El anterior Gobierno de centroizquierda (2017-2021) lanzó una reforma para proteger mejor a los trabajadores. Miembros de este Gobierno incluso habían visitado a trabajadores no declarados en el aeropuerto de Incheon. Habían prometido su regularización y contratación en firme. Pero, esta reforma no pudo completarse antes del cambio de Gobierno.
El trabajo no declarado es una plaga en Corea del Sur. Los trabajadores no declarados son numerosos en puertos, fábricas de automóviles, hipermercados, varias universidades privadas e incluso en escuelas primarias. Para su regularización se produjeron huelgas que en ocasiones desembocaron en despidos.
Se rompió la promesa del Gobierno de aumentar el salario mínimo a 10.000 wones. Además, se cuestionan las libertades: derecho de huelga, derecho de reunión, etc. El derecho de asociación de los trabajadores, garantizado por la Constitución, es violado y declarado «ilegal».
En Corea del Sur, Samsung y LG se han convertido en empresas internacionales y la cultura y los métodos de trabajo coreanos se han convertido en un estándar mundial. Pero las huelgas que se produjeron en varias multinacionales, entre ellas GM Daewoo, se saldaron con el despido de unos 1.300 trabajadores a los que, además, las empresas exigen indemnizaciones a pesar de que el Gobierno les había concedido subvenciones.
Durante las elecciones presidenciales de marzo de 2022, se estableció un Gobierno de derechas. Rápidamente lideró una política económica favoreciendo a los empresarios y empresas en detrimento de los trabajadores.
En términos de seguridad, los accidentes laborales ocurren todos los días, ya sea en obras de construcción o en fábricas. Más de ocho personas mueren cada día como consecuencia de estos accidentes.
Ante esta situación, el año pasado se votó en la Asamblea Nacional una ley de prevención de los accidentes graves. Entró en vigor en enero de 2022.
Pero esta ley solo castiga al alto directivo de una fábrica o de una obra en construcción en caso de accidente laboral con resultado de muerte de un trabajador. Sin embargo, a ningún empresario o administrador se le sanciona por esta ley.
Los accidentes no están disminuyendo, ya que los trabajadores continúan siendo forzados a realizar trabajos peligrosos, especialmente los trabajadores no regulares empleados por contratistas. En mayo de 2022, el Gobierno incluso se opuso a la aplicación de esta ley. De hecho, el Gobierno actual está matando a los trabajadores al descuidar la seguridad en el lugar de trabajo.
Según varias encuestas, las horas de trabajo en Corea del Sur son las más largas entre los países de la OCDE. Actualmente, las disposiciones legales sobre el salario mínimo, las vacaciones semanales y las indemnizaciones por despido se aplican a las empresas con menos de 5 empleados, pero existen excepciones en particular sobre la jornada laboral, como la semana de 52 horas (incluidos los complementos de 12 horas), la obligación de vacaciones y sobre las condiciones de despido.
A pesar de estas excepciones, el Gobierno quiere ir más allá y presiona para que se apruebe un proyecto de ley que rompa el tope de la semana laboral de 52 horas. Quiere empujar a los trabajadores de vuelta al abismo de las largas jornadas de trabajo. Declaró así que crearía un sistema ilegal de contratos a plazo fijo en los sitios de producción. Su objetivo es maximizar el trabajo precario para garantizar la flexibilidad del mercado laboral y aumentar las ganancias corporativas.
Aunque la Constitución garantiza los derechos de los trabajadores, las huelgas ahora se consideran ilegales. Los huelguistas son demandados por daños y perjuicios; embargos provisionales que les despojan de sus pocos bienes; y encarcelados, sumiéndolos en la desesperación.
Así es cómo los huelguistas y los dirigentes sindicales de Ssangyong Motor se resistieron en el pasado a los despidos, se declararon en huelga y ocuparon su fábrica. Los huelguistas fueron objeto de embargo de sus escasos bienes, por los daños causados a la empresa. Treinta personas murieron o se suicidaron, otras perdieron sus trabajos y muchas familias se desintegraron.
A pesar de esta represión, podemos citar, como ejemplo, la increíble valentía de dos trabajadores que lucharon contra viento y marea para denunciar la situación que vivían los empleados.
Por ejemplo, un trabajador de Samsung despedido subió a la torre de acero de Gangnam en Seúl (torre de 204 metros de altura y 45 pisos) y permaneció en la cima durante 355 días antes de volver a bajar. Esta acción permitió popularizar la situación de los trabajadores despedidos.
Un trabajador de Hanjin Heavy Industries & Construction también luchó durante 37 largos años. Luego de esta dura lucha, finalmente fue reincorporado a la empresa solo un día antes de la fecha de su jubilación. Se retiró, pero, por desgracia, pronto murió de cáncer.
Militante del MTC KA NO JANG Corea
