Nuevas medidas para la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo

Nuevas medidas para la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo
El pasado 14 de enero entraron en vigor dos nuevos decretos ley que persiguen la igualdad real entre hombres y mujeres en el espacio laboral. Se trata de los reales decretos 901 y 902/2020 orientados a paliar la necesidad de medidas reales para lograr la igualdad numérica y salarial que proponía, sin demasiada concreción, una ley orgánica, la conocida como «Ley de Igualdad» de 2007.

Estos dos nuevos decretos, muy aplaudidos por los sindicatos mayoritarios, establecen, entre otros elementos, la obligatoriedad de la existencia de un Plan de Igualdad para todas las empresas con más de 50 trabajadores y el establecimiento de registros y auditorías salariales, así como su negociación, por parte de los comités de empresa o representantes de los trabajadores y su publicación oficial.

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