La industria del calzado en huelga

La industria del calzado en huelga
Treinta mil personas trabajadoras están llamadas a secundar la huelga del calzado este 1 de diciembre, en las principales zonas zapateras del país (La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana).

Los sindicatos CCOO y UGT plantean, en este conflicto, que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo y acabar con la precariedad, para que la patronal deje de empobrecer el sector.

La industria del calzado cuenta con profesionales con una alta cualificación que han conseguido que los productos que fabrican tengan un reconocimiento internacional considerable. Pero nadie les ve. Nadie reconoce su trabajo. El empresariado no les valora y sus salarios no mejoran. Para visibilizar la situación en la que se encuentran, y reclamar soluciones, los sindicatos han convocado una huelga sectorial este 1 de diciembre, al terminar sin acuerdo la mediación.

El calzado se concentra, fundamentalmente, en la localidad riojana de Arnedo, en los municipios castellanomanchegos de Fuensalida (Toledo) y Almansa (Albacete) y en la provincia de Alicante. En el sector trabajan en estos momentos unas treinta mil personas.

Las principales empresas de la industria del calzado son Arneplant, Fluchos, Callahan, Moron, Fal y Pitillos en La Rioja; Pablosky, Baerchi, Joma, Legar, Hergilza y Eladio Martín en Fuensalida; Creaciones SW, Pedro García, Magrit, Manufacturas Newman, Panama Jack, Pikolinos y Mustang en Alicante y SBA Factory, Sendra, Pertini, Martinos Forma, Lorens y Milan Classic en Almansa.

Las reivindicaciones de los trabajadores y de las trabajadoras del sector son:

  • Un convenio para tres años.
  • Incrementos salariales anuales mayores a los propuestos por la patronal.
  • Cláusula que garantice el poder adquisitivo.
  • Reducción de la jornada anual en 12 horas.
  • 100% el primer día de baja por incapacidad temporal y quitar el tope a partir del cuarto mes.
  • Aumento del plus de distancia.
  • Incremento de la primera y segunda hora de la flexibilidad.
  • Regulación del contrato fijo discontinuo.

 

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