Pepe Álvarez opta a la reelección de la secretaría general en el 43 Congreso de UGT

Pepe Álvarez opta a la reelección de la secretaría general en el 43 Congreso de UGT
Con el lema “REDvolución 6.0. Por un nuevo contrato social y medioambiental” el sindicato reúne, en Valencia, a 800 delegados y delegadas para dialogar y decidir las líneas de acción de los próximos cuatro años. Pepe Álvarez opta a la reelección de la secretaría general, para priorizar la lucha por la mejora de la calidad del empleo, el sostenimiento del Estado de bienestar, combatir la pobreza, avanzar en igualdad y ampliar los derechos y libertades.

El 43 Congreso Confederal de la Unión General de Trabajadores (UGT), máximo órgano deliberativo y decisorio, establecerá las líneas generales de la política sindical, los posicionamientos políticos y la dirección ejecutiva del sindicato, para los próximos cuatro años. Valencia, acoge su desarrollo durante los días 18, 19 y 20 de mayo, seis meses después de la fecha prevista debido a la pandemia.

Según cuentan desde la organización, las circunstancias actuales han sido aprovechadas para profundizar en un congreso digitalizado, libre de papel, desde el proceso de acreditación, el acceso a la documentación y todo el desarrollo comunicativo, mediante una aplicación a la que accederán los 800 delegados y delegadas convocadas, en representación de los 941 000 afiliados y afiliadas del sindicato. Otro de los aspectos que destacan es su carácter abierto, ya que las 3 sesiones plenarias –apertura, pleno de resoluciones congresuales y clausura– podrán seguirse en directo por internet y por redes sociales.

Su lema, Redvolución 6.0. es un juego de palabras que une “evolución, revolución y trabajo en red” y la imagen elegida evoca la iconografía de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, “una síntesis de lo que consideramos prioritario en el momento actual, que no es otra cosa que un nuevo contrato social y medioambiental” según señala su secretario de Organización, Rafael Espartero. El congreso también abordará cambios en el logotipo, símbolo del sindicato.

Álvarez revalidará su liderazgo

La lucha contra el cambio climático, el reto de la digitalización en el trabajo, la reconstrucción económica o el deterioro de la calidad de la democracia son algunos de los diálogos que abordará el congreso, desde la perspectiva de la centralidad de las personas, de la prioridad de cada ser humano, en cada decisión política que responda a los retos reflejados en el Programa de Acción de UGT, para ser liderado por Pepe Álvarez, actual secretario general.

Álvarez ha manifestado su intención de presentarse a la reelección, “porque hay retos pendientes del anterior congreso que no han podido cumplir por la pandemia y avanzar propuestas como la semana laboral de 32 horas o fijar límites a las diferencias salariales dentro de una empresa” según ha expresado en declaraciones recogidas en EFE. Solamente Álvarez se presenta a liderar UGT para un segundo mandato. En el anterior congreso, cuando sustituyó al histórico Cándido Méndez, el dirigente sindical logro 306 votos, frente a los 289 obtenidos por Miguel Ángel Cilleros.

Nuevo contrato social y medioambiental

Los seis bloque de prioridades expresadas en el Programa de Acción son: 1) Mejorar la calidad del empleo, derogando las reformas laborales, implantando la semana laboral de 32 horas, estableciendo indemnizaciones para los trabajadores contratados en fraude de ley, o eliminando los incentivos a la contratación de jóvenes que solo sirven para rebajar derechos y abaratar costes de las empresas. 2) Garantizar el sostenimiento del Estado de bienestar, mediante una reforma fiscal integral que reequilibre el peso de cada una de las figuras tributarias. 3) Luchar contra la pobreza, evitando la pérdida de la vivienda ante las situaciones sobrevenidas de penuria; reduciendo al máximo las daciones en pago y los desahucios; transformando el bono social energético en un bono social universal; realizando una reforma integral del sistema público de prestaciones por desempleo; e incrementando las prestaciones por hijo a cargo en el ámbito de la Seguridad Social. 4) Mejorar el sistema de dependencia, suprimiendo las listas de espera y estableciendo límites de permanencia. 5) Avanzar en la lucha por la igualdad de género, con medidas como establecer por ley una protección especial frente al despido y la extinción del contrato en los supuestos de solicitud del derecho a la adaptación de jornada para hacer efectiva la conciliación.  Y, 6) Aprobar una Ley de Defensa y Garantía de las Pensiones Públicas que contemple la derogación de la reforma realizada en 2013 y establezca un sistema alternativo que mantenga el poder adquisitivo de las pensiones, garantice el equilibrio financiero de la Seguridad Social con aportaciones suficientes del Estado, y elimine la brecha de género en las pensiones.

Un congreso social paralelo

En paralelo a las sesiones de trabajo propias de las deliberaciones y decisiones del congreso, se ha organizado un congreso social “para abrir la participación a la ciudadanía”. Esta cita contará con un programa de actividades de carácter cultural que contempla una exposición sobre los 132 años de historia del sindicato; otra de carteles históricos de salud laboral, con muestra de originales de la Segunda República; la inauguración de una falla en homenaje a los trabajadores y trabajadoras esenciales; una Jornada LGTBI ; la actuación de teatro y pasacalles de música, para finalizar con un debate sobre reconstrucción y transición justa.

Representatividad, estructura y finanzas

UGT cuenta con 941 000 afiliados y afiliadas. Desde el año 2017 ha mantenido un crecimiento estable y continuado de un 3% anual. La media anual de altas es de 70 000 personas. El 40% de la afiliación son mujeres. El 5% jóvenes menores 30 años. El 16% está entre los 30 y los 40 años, el 28,5% tiene entre 41 y 50, y el 30,5% está entre 50 y 60 años. Los de más de 60 años son el 20%. El 5% tiene nacionalidad extranjera, según el Informe de Gestión que se presenta al congreso.

Tiene tres únicas federaciones, la FeSP (servicios públicos), la FICA (industria, construcción y agroalimentaria) y la FeSMC (servicios, movilidad y consumo). El congreso anterior aprobó una nueva estructura para agrupar la totalidad de los sectores laborales y a los trabajadores y las trabajadoras. Negocian más de 4500 convenios colectivos, que establecen las condiciones de trabajo para alrededor de 10,5 millones de trabajadores y de trabajadoras.

La representatividad del sindicato en empresas y centros de trabajo es de 89 432 delegados y delegadas (datos diciembre de 2019). En términos porcentuales, se sitúan en el 32,5% del total de delegados y delegadas elegidos. El 40% son mujeres, El 2% tienen nacionalidades extranjera. Por tramos de edad, el 69%, tienen entre 35 y 55 años,; el 19% son mayores de 55 años y el 12%, menores de 35 años.

Dispone de una estructura territorial con sedes locales en todas las comunidades autónomas y provincias.

Es sindicato afiliado a la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que ostenta una vicepresidencia, y a la Confederación Sindical Internacional (CSI). Es mandante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las cuentas del año 2019, disponibles en el portal transparencia de su web, reflejan unos ingresos de 19 668 440€, procedentes de la cuenta “Ingresos propios del sindicato”, donde se encuentra la cuotas de la afiliación, por 10 669 101 €; de programas, por 5 759 311€; financieros, de 2 454 213€ y otros, de 785 816€. En relación a los gastos, contemplan 19 635 779€, con un incremento por actividad sindical y de programas y una reducción de partidas de personal, entre otros.

 

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