El salario medio de las mujeres debe aumentar un 22,5% para equipararse al de los hombres
La brecha salarial entre hombres y mujeres “sigue siendo muy elevada”, aunque se “ha reducido en los últimos años”, especialmente desde 2018, pese a que el salario medio de las mujeres debería aumentar un 22,5% aún para equiparse al de los hombres, según Comisiones Obreras (CCOO).
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha compartido los datos actualizados de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) correspondiente al año 2021. En opinión del sindicato CCOO, los resultados de la encuesta, se ha observado un incremento en la ganancia media anual por trabajador, alcanzando los 25.897 euros, lo que representa un aumento del 2,9% en comparación con el año anterior.
Sin embargo, a pesar de este avance, persiste una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres. Según la EES de 2021, la ganancia media anual de los hombres se sitúa en 28.389 euros, mientras que la de las mujeres es de 23.176 euros. Esto implica que las mujeres deberían experimentar un aumento de 5.213 euros, es decir, un incremento del 22,5%, para igualar los salarios de los hombres.
Aunque la brecha salarial de género sigue siendo una preocupación, se ha registrado una disminución en los últimos años, especialmente a partir de 2018. Esto coincide con el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha beneficiado en mayor medida a las mujeres, así como con otras mejoras y reformas implementadas en el mercado laboral. Es importante destacar que los datos de la encuesta corresponden hasta el año 2021, por lo que aún no reflejan los efectos de la última reforma laboral, que ha reducido la contratación temporal y ha impulsado el empleo indefinido.
A jornada completa, la brecha es menor
Al desglosar la brecha salarial por el tipo de jornada laboral, se observa que la diferencia es menor cuando se consideran jornadas completas (9,1%) o parciales (10,6%). No obstante, la brecha salarial se amplía considerablemente (22,5%) debido al “efecto composición”, que refleja la desigual inserción laboral de hombres y mujeres. La desigualdad social experimentada por las mujeres antes de su incorporación al mercado laboral, así como su posterior inserción en condiciones desfavorables, son factores determinantes en la brecha salarial existente.
El informe destaca que las reformas y mejoras en las condiciones laborales han contribuido a reducir las brechas y la desigualdad en España, al tiempo que han respaldado el crecimiento económico. Esto evidencia un círculo virtuoso que desafía los enfoques neoliberales que abogaban por recortar derechos para superar las crisis.
A pesar de los avances, queda claro que aún queda trabajo por hacer para lograr la igualdad salarial de género. Es fundamental continuar implementando políticas y reformas que promuevan la equidad y la inclusión en el mercado laboral, garantizando así un futuro más justo y equitativo para todos.
Redacción de Noticias Obreras.
